Yaratıcı yöntemler, yenilikçi içerikler ve öğrenci katılımını teşvik eden işe alım programlarına verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Özgün eğitim modelleri ve teknolojik entegrasyon.
📌 Seçim Kriterleri:
• Yaratıcı Eğitim Yöntemleri: Geleneksel yöntemlerden farklı, interaktif ve yenilikçi eğitim uygulamaları.
• Teknoloji Kullanımı: Program sürecinde kullanılan dijital araçlar ve teknolojik yenilikler.
• Özgünlük: Programın sektördeki diğer uygulamalardan farklı ve yenilikçi olması.
• Öğrenci Katılımı: Katılımcıların sürece aktif katılım oranı ve etkileşim düzeyi.

İletişim becerileri, uzmanlığı ve öğrenci katılımını sağlama yeteneğiyle fark yaratan eğitmenlere verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Öğrenci geri bildirimleri ve başarı oranları.
📌 Seçim Kriterleri:
• İletişim Becerileri: Eğitmenin bilgiyi açık ve etkili bir şekilde aktarabilme yeteneği.
• Uzmanlık: Eğitmenin alanındaki bilgi birikimi, deneyimi ve örnek uygulamaları.
• Katılım ve Motivasyon: Öğrencilerin derse aktif katılımını ve motivasyonunu sağlama becerisi.
• Geri Bildirimler: Eğitmen hakkında öğrencilerden gelen olumlu geri bildirimler ve yorumlar.

Toplumsal fayda sağlayan, sürdürülebilir sosyal sorumluluk projelerine odaklanan organizasyonlara verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Toplumsal etki, sürdürülebilirlik ve sosyal inovasyon.
📌 Seçim Kriterleri:
• Toplumsal Fayda: Programın toplum üzerindeki somut ve ölçülebilir katkıları.
• Sosyal Sorumluluk Projeleri: Organizasyon tarafından yürütülen sosyal sorumluluk projelerinin kapsamı ve başarısı.
• Sürdürülebilirlik: Projelerin uzun vadeli etkileri ve sürdürülebilir yapıya sahip olması.
• Öğrenci Katılımı: Sosyal sorumluluk projelerine öğrencilerin dahil edilme oranı ve etkisi.

Takım içi iletişim, iş birliği ve sinerji oluşturan şirket veya gruplara verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Grup projeleri ve organizasyon içi uyum.
📌 Seçim Kriterleri:
• Takım İçi Uyum: Grup içindeki iletişim, iş birliği ve uyum düzeyi.
• Proje Başarısı: Grup çalışmaları sonucunda ortaya çıkan projelerin kalitesi ve başarısı.
• Geri Bildirimler: Takım dinamiği ve iş birliği hakkında katılımcı ve mentor yorumları.
• Etkinlik ve Sonuç: Grup çalışmasının sonuç odaklı olması ve başarılı çıktılar elde edilmesi.

Liderlik yaklaşımı, kültür yönetimi ve ekip üzerindeki etkisiyle öğrencilere ilham veren liderlere verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Organizasyon kültürü ve çalışan bağlılığı.
📌 Seçim Kriterleri:
• Liderlik Yaklaşımları: Ekip yönetiminde başarıyı ve yenilikçiliği teşvik eden liderlik uygulamaları.
• Kültürel Uyum: Organizasyonda pozitif, kapsayıcı ve sürdürülebilir bir iş kültürü oluşturma yeteneği.
• Çalışan Bağlılığı: Liderin çalışan bağlılığı üzerindeki somut etkisi ve ölçülebilir başarıları.
• Geri Bildirimler: Lider hakkında ekip üyelerinden gelen olumlu geri bildirimler ve yorumlar.

Finans dünyasında kullanıcı dostu ve inovatif çözümlerle öne çıkan uygulamalara verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Kullanıcı deneyimi ve finansal erişilebilirlik.
📌 Seçim Kriterleri:
• Teknolojik altyapı ve performans.
• Kullanıcı memnuniyeti ve geri bildirimler.
• Yenilikçi özellikler ve finansal hizmetlere erişim kolaylığı.
• Güvenilirlik ve sürdürülebilir başarı.

Organizasyon kültürüyle çalışanlarına ilham veren ve güçlü değerler oluşturan şirketlere verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Kültürel dönüşüm ve çalışan mutluluğu.
📌 Seçim Kriterleri:
• Şirket değerleri ve misyon-vizyon uyumu.
• Çalışanların kültür hakkındaki geri bildirimleri.
• Şeffaf iletişim ve kapsayıcı iş ortamı.
• Yenilikçi kültür projeleri ve uygulamaları.

Gençlere liderlik vizyonu, kariyer rehberliği ve başarı hikayeleriyle ilham veren CEO'lara verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Gençlere yönelik liderlik ve rehberlik.
📌 Seçim Kriterleri:
• Gençlere sunduğu ilham verici kariyer destekleri.
• Sosyal sorumluluk projelerine katkısı.
• Açık iletişim ve gençlerle etkileşim yöntemleri.
• Örnek liderlik hikayesi ve başarıları.

Çalışanlarına ilham veren, başarılı projeleriyle örnek olan kadın liderlere verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Liderlikte örnek rol model etkisi.
📌 Seçim Kriterleri:
• Liderlik başarıları ve etkili yönetim becerileri.
• Çalışan bağlılığı ve ekip üzerindeki etkisi.
• Sosyal katkılar ve kadın liderliği alanında ilham veren çalışmaları.
• Geri bildirimler ve çalışan deneyimi.

Çalışan deneyimi, kariyer fırsatları ve şirket kültürüyle öne çıkan firmalara verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Çalışan memnuniyeti ve tercih edilme oranı.
📌 Seçim Kriterleri:
• Çalışanlara sunduğu imkanlar ve kariyer gelişim fırsatları.
• Organizasyon kültürü ve bağlılık oranı.
• Marka itibarı ve çalışan yorumları.
• İşveren markası çalışmaları.

Teknoloji alanında yenilikçi çözümler ve kullanıcı dostu yaklaşımlarla öne çıkan firmalara verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: İnovasyon ve teknoloji katkısı.
📌 Seçim Kriterleri:
• Teknolojik başarılar ve yenilikler.
• Kullanıcı deneyimi ve güvenilirlik.
• Çalışan memnuniyeti ve şirket kültürü.
• Sektördeki öncü rolü ve etkisi.

Finans sektöründe çalışan bağlılığı ve kariyer fırsatları sunan şirketlere verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: İşveren markası başarısı.
📌 Seçim Kriterleri:
• Kariyer gelişim programları.
• Çalışanların memnuniyeti ve bağlılık oranı.
• Finansal hizmetler ve yenilikçi çözümler.
• Şirket kültürü ve liderlik.

Yenilikçi, eğlenceli ve gençler tarafından en beğenilen iş kültürüne sahip firmalara verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Genç çalışan algısı ve marka itibarı.
📌 Seçim Kriterleri:
• Dinamik iş kültürü ve sosyal imkanlar.
• Marka imajı ve yenilikçi iletişim stratejileri.
• Gençlerin geri bildirimleri ve tercih oranı.
• İlham veren organizasyon yapısı.

İnsan kaynakları yönetimiyle organizasyona ilham veren CHRO'lara verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: İnsan odaklı liderlik ve kültürel dönüşüm.
📌 Seçim Kriterleri:
• İnsan kaynakları stratejileri ve başarı hikayeleri.
• Çalışan bağlılığı projeleri.
• İK dönüşüm süreçleri ve inovatif uygulamalar.
• Geri bildirimler ve kültürel etkiler.

Çalışanlarıyla etkili iletişim kuran, samimiyetiyle öne çıkan liderlere verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Şeffaflık ve güven temelli liderlik.
📌 Seçim Kriterleri:
• Samimi iletişim tarzı ve çalışanlarla etkileşim.
• Geri bildirimlerde liderin güven ve destek algısı.
• Çalışan bağlılığı ve kültürel uyum.
• Empatik liderlik yaklaşımı.

Sunum yeteneği ve etkili iletişim becerisiyle fark yaratan liderlere verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Etkili iletişim ve hitabet yeteneği.
📌 Seçim Kriterleri:
• Sunum içerikleri ve anlatım becerisi.
• Dinleyici üzerindeki etki ve geri bildirimler.
• İlham verici anlatımlar ve örnek liderlik mesajları.
• Yenilikçi sunum teknikleri ve içerik kalitesi.

Otomotiv sektöründe çalışan memnuniyeti ve iş kültürüyle fark yaratan firmalara verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: İşveren markası ve çalışan bağlılığı.
📌 Seçim Kriterleri:
• Kariyer fırsatları ve çalışan deneyimi.
• Organizasyon kültürü ve bağlılık oranı.
• Marka itibarı ve sektördeki başarısı.
• Çalışan yorumları ve memnuniyet oranı.

Organizasyonun insan kaynakları stratejilerine etkili katkı sağlayan CHRO'lara verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Stratejik İK yönetimi ve kültürel dönüşüm.
📌 Seçim Kriterleri:
• Organizasyonel gelişim stratejileri.
• Çalışan memnuniyeti ve bağlılık projeleri.
• İnsan odaklı liderlik uygulamaları.
• Kültürel dönüşümde lider rolü.

Hızlı tüketim sektöründe çalışan bağlılığı ve işveren markasıyla öne çıkan firmalara verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Çalışan deneyimi ve bağlılığı.
📌 Seçim Kriterleri:
• Çalışan memnuniyeti ve kariyer fırsatları.
• Marka itibarı ve kültürel uyum.
• Sosyal sorumluluk projeleri ve gençlere yönelik çalışmalar.
• Şirket kültürü ve liderlik etkisi.

Hızlı tüketim sektöründe çalışan bağlılığı ve işveren markasıyla öne çıkan firmalara verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Çalışan deneyimi ve bağlılığı.
📌 Seçim Kriterleri:
• Çalışan memnuniyeti ve kariyer fırsatları.
• Marka itibarı ve kültürel uyum.
• Sosyal sorumluluk projeleri ve gençlere yönelik çalışmalar.
• Şirket kültürü ve liderlik etkisi.

Hızlı tüketim sektöründe çalışan bağlılığı ve işveren markasıyla öne çıkan firmalara verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Çalışan deneyimi ve bağlılığı.
📌 Seçim Kriterleri:
• Çalışan memnuniyeti ve kariyer fırsatları.
• Marka itibarı ve kültürel uyum.
• Sosyal sorumluluk projeleri ve gençlere yönelik çalışmalar.
• Şirket kültürü ve liderlik etkisi.

Hızlı tüketim sektöründe çalışan bağlılığı ve işveren markasıyla öne çıkan firmalara verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Çalışan deneyimi ve bağlılığı.
📌 Seçim Kriterleri:
• Çalışan memnuniyeti ve kariyer fırsatları.
• Marka itibarı ve kültürel uyum.
• Sosyal sorumluluk projeleri ve gençlere yönelik çalışmalar.
• Şirket kültürü ve liderlik etkisi.

Hızlı tüketim sektöründe çalışan bağlılığı ve işveren markasıyla öne çıkan firmalara verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Çalışan deneyimi ve bağlılığı.
📌 Seçim Kriterleri:
• Çalışan memnuniyeti ve kariyer fırsatları.
• Marka itibarı ve kültürel uyum.
• Sosyal sorumluluk projeleri ve gençlere yönelik çalışmalar.
• Şirket kültürü ve liderlik etkisi.

Hızlı tüketim sektöründe çalışan bağlılığı ve işveren markasıyla öne çıkan firmalara verilir.

📌 Değerlendirme Kriteri: Çalışan deneyimi ve bağlılığı.
📌 Seçim Kriterleri:
• Çalışan memnuniyeti ve kariyer fırsatları.
• Marka itibarı ve kültürel uyum.
• Sosyal sorumluluk projeleri ve gençlere yönelik çalışmalar.
• Şirket kültürü ve liderlik etkisi.